Preprečevanje mobinga in spolnega nasilja na delovnem mestu je dolgotrajen proces spreminjanja družbene kulture. Za žrtev mobinga je to travmatična izkušnja, ki ji lahko povzroči hude mentalne in psihosomatske posledice. Mobing pomeni tudi stroške za organizacijo zaradi fluktuacije in manjše delovne učinkovitosti. Največkrat se kot vzrok omenja slaba organizacija dela, slabo vodenje zaposlenih in nejasne pristojnosti. Gre za resen družbeni problem, zato so preventivne aktivnosti in osveščanje zaposlenih pomembni.