Na delovnem mestu se soočata dva pomembna interesa: interes delodajalca, da zaposleni čim učinkoviteje dela in interes zaposlenega, da ga zahteve delodajalca povsem ne razčlovečijo. O tem, koliko nadzora je dopustno, moralno in v skladu z deontološkim kodeksom, so mnenja strokovnjakov, delodajalcev in zaposlenih še vedno različna. Pozornost nadzora mora biti usmerjena k realizaciji pomembnih poslovnih ciljev in večjim problemom poslovanja.