Vpliv zaposlenega pri izvedbi ali pri preprečevanju notranje prevare je najbolj nepredvidljiv dejavnik poslovanja organizacije. Zaposleni pomeni ključni in kritični člen poslovanja. Kot izvajalec je vključen v poslovne procese, kot storilec zaznava priložnosti za notranjo prevaro, izvaja notranjo prevaro in tudi preprečuje možnosti za notranjo prevaro. Zlonamerni motiv za prevaro je odločitev zaposlenega in je iz poslovanja ne moremo izločiti, lahko pa s preventivnimi ukrepi in postopki zmanjšamo njen škodljivi učinek. Ne moremo spremeniti vedenja zaposlenega, vendar pa lahko spremenimo pogoje, v katerih ta opravlja poslovanje.